SKG空调全国各市售后服务点网点热线号码-《今日汇总》竞业限制争议渐多如何完善规则成破题关键

更新时间：2025-02-07 07:09:20　浏览次数： 258

SKG空调各号码《今日汇总》

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北京市（东城区、西城区、崇文区、宣武区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区

房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区）

天津市（和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、塘沽区、汉沽区、大港区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区）

石家庄市（长安区、桥东区、桥西区、新华区、郊区、井陉矿区）

唐山市（路南区、路北区、古治区、开平区、新区）

秦皇岛（海港区、山海关区、北戴河区）

保定市（莲池区、竞秀区）

张家口市（桥东区、桥西区、宜化区、下花园区）

承德市（双桥区、双滦区）

沧州市（新华区、运河区）

廊坊市（安次区、广阳区）

太原市（小店区、迎泽区、杏花岭区、尖草坪区、万柏林区、晋源区）

大同市（城区、矿区、南郊区、新荣区）

长治市（城区、郊区）

晋城市（城区）

朔州市（朔城区、平鲁区）

包头市（东河区、昆都伦区、青山区、石拐矿区、白云矿区、九原区）

赤峰市（红山区、元宝山区、松山区）

沈阳市（和平区、沈河区、大东区、皇姑区、苏家屯区、东陵区、新城子区、于洪区）

大连市（中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区）

朝阳市（双塔区、龙城区）

长春市（南关区、宽城区、朝阳区、二道区、绿园区、双阳区）

吉林市（昌邑区、龙潭区、船营区、丰满区）

辽源市（龙山区、区）

松原市（宁江区）

昆山市、太仓市

哈尔滨市（道里区、南岗区、道外区、松北区、香坊区、阿城区、平房区、呼兰区）

大庆市（萨尔图区、龙凤区、让胡路区、红岗区、大同区）

上海市（浦东新区、徐汇区、黄浦区、杨浦区、虹口区、闵行区、长宁区、普陀区、宝山区、静安区、闸北区、卢湾区、松江区、嘉定区、南汇区、金山区、青浦区、奉贤区）

南京市（玄武区、白下区、秦淮区、建邺区、下关区、浦口区、栖霞区、雨花台区、江宁区、区）

市（梁溪区、滨湖区、惠山区、新吴区、锡山区）

徐州市（鼓楼区、云龙区、贾汪区、泉山区、铜山区）

常州市（天宁区、钟楼区、新北区、武进区、金坛区）

苏州市（虎丘区、吴中区、相城区、姑苏区、吴江区）

南通市（崇州区、港闸区、通州区）

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杭州市（临安区、上城区、下城区、江干区、拱野区、西湖区、滨江区、余杭区）

宁波市（海曙区、江东区、江北区、北仑区、镇海区）

温州市（鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区）

嘉兴市（南湖区、秀洲区）

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台州市（椒江区、黄岩区、路桥区）

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莆田市（城厢区、涵江区、秀屿区）

泉州市（鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区）

漳州市（芗城区、龙文区）

南昌市（东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、新建区）

景德镇市（昌江区、珠山区）

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电话：400-965-8692 新余市（渝水区）

赣州市（章贡区、南康区、赣县）

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济南市（历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区）

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威海市（环翠区）

郑州市（中原区、二七区、管城区、金水区、上街区、惠济区）

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重庆市（万州区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北培区、万盛区、双桥区、渝北区、巴南区）

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西安市（新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区）

宝鸡市（渭滨区、金台区）

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　　竞业限制争议渐多如何完善规则成破题关键

　　专家建议，控制竞业限制适用范围从而平衡保护劳动关系双方权益，减少争议的发生

　　阅读提示

　　竞业限制制度本是用人单位商业秘密保护的预防性前置保护措施，但近年来，因竞业协议引发的争议越来越多。如何完善竞业限制的规则和适用条件，成为司法实践亟待解决的问题。

　　自从被“老东家”以违反竞业协议诉至仲裁委索赔近152万余元后，母亲因心脏病入院治疗、妻子怕影响孩子闹着要离婚，李方吉的日子陷入了一团乱麻。

　　“签的是一年的竞业期限，只有前三个月给了竞业补偿，发了几次邮件询问未果，我还以为竞业协议自动作废，没想到却被告了。”李方吉沮丧地告诉《工人日报》记者，作为一名38岁的“高龄”程序员，一纸协议曾让他的求职路四处碰壁，如今还可能要付出天价赔偿。目前，他正准备一审事宜，但对能否胜诉毫无把握。

　　竞业限制制度本是用人单位商业秘密保护的预防性前置保护措施，但近年来，因竞业协议引发的争议越来越多。如何完善竞业限制的规则和适用条件，达到企业利益和劳动者权益保护的平衡，已成为劳动保障司法实践中迫切需要解决的难题。

　　“被竞业”程序员遭遇求职囧途

　　2019年3月，家住上海的李方吉入职位于浙江杭州的一家网络公司，因为在异地工作，鲜少能照顾家庭。2023年5月，家中老人癌症恶化需要二次大手术，再加上小孩也需要照顾，他决定辞职回到上海工作。

　　“当时就业市场还不错，我顺利面试了好几家行业内的大企业，但是没想到就在离职前一周，公司人事突然通知我需要签一份为期一年的竞业限制协议。”李方吉告诉记者，虽然他任职的岗位叫技术专家，但实际上就是一线程序员，而且负责的是企业内部员工办公软件的开发，不对外销售，也不涉及商业秘密。

　　尽管李方吉认为自己根本没必要被竞业，人事专员却告知他入职时签过补充协议，竞业协议签不签都会生效。李方吉原来面试过的大企业都在竞业范围内，他不得不拒绝了心仪的新职位，在没有深入了解的情况下入职了上海的一家小型科技公司，做聊天软件开发工作。

　　入职新公司仅3个月，李方吉就因加班太多、身体吃不消而离职。因为还在竞业期限内，他没办法找太合适的工作，后受朋友邀约，便以相当于合伙人的身份加入了一家装饰材料公司，尝试做市场拓展业务。

　　“因为没人脉没资源，销售技巧也不行，跑了半年多的市场却收效甚微，打击挺大的。更糟糕的是，我在履行竞业协议向原单位汇报就业去向时，因为太跨界被怀疑造假，并因此停发竞业补偿金。”李方吉说。

　　竞业金停发3个月后，因为邮件沟通始终无果，李方吉便认为自己无须再履行竞业协议。从今年3月份起，他开始重新找工作，想要重回老本行，过程却并不顺利。

　　今年5月，他在朋友的推荐下到某电子商务公司面试，连续多日与该公司进行洽谈，最终勉强过关。但被跟踪拍摄的视频却成为“老东家”认定其违反竞业协议的“铁证”。

　　警惕竞业限制被滥用

　　我国劳动合同法第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　“一些企业通过要求普通劳动者签订保密协议，将其变成负有保密义务的人员，进而签订竞业限制协议，让普通劳动者承担竞业限制义务，有的企业甚至实现了全员竞业限制。”中央财经大学法学院教授沈建峰告诉记者，当前，竞业限制制度呈现出被滥用趋势，除了适用人群不断扩大，还包括竞业限制对象不断扩张、限制年限不断延长、经济补偿不断降低、违约金额度不断提升等，妨碍了劳动力资源的合理流动和高效配置。

　　“以苏州中院2018~2023年的数据为例，竞业限制纠纷中劳动者为高级管理人员的仅为7件，高级技术人员仅为23件，其他负有保密义务的人员为178件。北京一中院2014~2019年间竞业限制案件中，只有约18.5%涉及高管和高级技术人员，其余80%的人员均为其他负有保密义务的人员。”沈建峰说。

　　“我们公司要求所有员工入职时都必须签订竞业限制协议，反正最终是否启动也由公司说了算，对公司肯定百利无一害。”一位在材料公司做一线化验员的职工告诉记者，未来如果升职能接触更重要的工作，想跳槽就会面临竞业纠纷，但目前迫于就业压力根本没有选择，只能走一步看一步。

　　遏制竞业滥用任重道远

　　2022年12月，最高法发布了指导案例190号，该案系为数不多的在竞业限制纠纷案中劳动者胜诉的案例。记者采访过一位网络工程师，他在仲裁庭审时曾专门拿出该案例佐证其跳槽后的企业并非竞争对手关系，但未被采信，最终被裁决需赔偿200万元。

　　“由于竞业限制剥夺了劳动者择业的自由，导致其不能从事最擅长的工作，严重影响劳动者择业，违反竞业限制则会承担巨额的赔偿责任，再加上用人单位在竞业限制问题上关注的其他利益，导致目前实践中因竞业限制引发的当事人之间的冲突不断。”沈建峰说，竞业限制滥用不仅会妨碍劳动力资源配置，浪费人才，影响市场竞争和产业发展，还会推高劳动争议案件量，激化社会矛盾，甚至引发社会冲突。

　　对此，沈建峰建议，应回归竞业限制制度目标，控制竞业限制适用范围，充分利用竞业限制违约金酌减规则，降低违约金额度，完善制度明确竞业限制经济补偿最低标准，加重竞业限制成本。

　　据了解，有关竞业限制协议的法律法规正在逐步被完善。去年12月，最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》中，强调竞业限制范围、地域、期限等内容应当与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。目前该司法解释已完成面向社会公开征求意见阶段，具体施行日期待公布。(李方吉为化名)

　　(工人日报记者柳姗姗彭冰) 【编辑:梁异】新闻结尾 SKG空调全国各市售后服务点网点热线号码-《今日汇总》竞业限制争议渐多如何完善规则成破题关键的相关文章重庆举办菊花艺术展 20万盆菊花扮靓秋色的相关文章
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